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Piden transparencia en designación del próximo titular de la CDHEQROO

Piden transparencia en designación del próximo titular de la CDHEQROO

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Piden transparencia en designación del próximo titular de la CDHEQROO

Piden transparencia en designación del próximo titular de la CDHEQROO así lo manifestaron Organizaciones civiles para evitar vínculos o relación con partidos.

Las agrupaciones exigen un proceso transparente y abierto para elegir a una persona independiente, es decir, “que no tenga vínculos o relaciones con partidos, fuerzas o poderes públicos o privados que comprometan o limiten su actuación sobre los derechos de las personas.

Mediante un comunicado, organizaciones civiles como Artículo 19 México y Centroamérica, Observatorio de Designaciones Públicas, Red Nacional de Organismos Civiles de Derechos Humanos “Todos los Derechos para Todas y Todos” (Red TDT) y Red Positiva Quintana Roo, solicitaron al Congreso del Estado imparcialidad.

Piden transparencia en designación del próximo titular de la CDHEQROO

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El Congreso del Estado de Quintana Roo el pasado 19 de enero emitió la convocatoria pública para la designación de la persona que ocupará la presidencia de la Comisión de Derechos Humanos de dicho estado (CDHQROO).

Las A.C. firmantes puntualizan una serie de recomendaciones para garantizar un proceso adecuado para la selección del perfil más idóneo:

  1. Precisar de manera clara, las fechas y etapas que tendrá el proceso de designación; así como dar cumplimiento a ellas y si fuera el caso, informar de las modificaciones. 2. Divulgar toda la información relacionada con el proceso, incluyendo las calificaciones obtenidas por cada persona aspirante, de forma completa y oportuna.
  2. Dar a conocer a la brevedad, la metodología y los criterios que se seguirán para evaluar de manera objetiva a las personas aspirantes, en sintonía con lo establecido en los Principios de París.
  3. Establecer mecanismos para que las personas y/o organizaciones interesadas en la designación puedan enviar recomendaciones y/o propuestas a lo largo del proceso, así como preguntas y casos prácticos que sean respondidos por las personas aspirantes durante la sesión de entrevistas e información adicional sobre las personas aspirantes, dando un plazo suficiente para ello.
  4. Realizar un análisis exhaustivo de los perfiles inscritos que contemple un procedimiento para contar con información adicional, verificar los datos proporcionados y cotejar las denuncias o información relativa a conductas o hechos que puedan evidenciar la no idoneidad de las personas aspirantes.

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Adriana Solis Davlos


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